人勤春來早，培訓正當時。5月6日，在祁連換流站年度檢修現(xiàn)場，甘肅送變電公司將“培訓課堂”搬到檢修現(xiàn)場，圍繞近年新進員工不同需求，實施多層面、多維度、多視角的精準培訓，做到實戰(zhàn)與實訓相結(jié)合，切實提升員工的技能水平。
祁連換流站年度檢修工作涉及項目多，是一個難得的“練兵”機會。甘肅送變電公司從各類檢修項目與技術(shù)培訓方面入手，以近年新進員工為主體，逐步深入到設(shè)備的構(gòu)造、工作原理、故障的排查與處理，再結(jié)合工作中遇到實際的問題和關(guān)鍵技術(shù)問題為員工授業(yè)解惑。
據(jù)了解，針對各崗位人員，甘肅送變電公司提前收集培訓需求，精心編制檢修培訓計劃，制定培訓內(nèi)容、培訓目標，按照檢修節(jié)點，有計劃開展各項培訓。
“培訓過程中，針對新員工們提出的問題，采取一問一答的方式現(xiàn)場進行解答，使學習收獲轉(zhuǎn)化為工作實效，既保證了檢修質(zhì)量，又提高了員工隊伍的技術(shù)水平。”該公司祁連換流站培訓負責人蘭東介紹說。
檢修開始前，開展理論教學，圍繞檢修規(guī)程、設(shè)備資料、系統(tǒng)圖紙等為職工進行詳實講解，有效提升職工理論知識水平。并通過“傳、幫、帶”的方式對員工從理論知識到現(xiàn)場實踐進行全方位指導，通過現(xiàn)場檢修工作講解設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、工作原理，增強員工對換流站各類設(shè)備構(gòu)造的理解。檢修現(xiàn)場的培訓課堂，切實開闊了操作人員的“眼界”，增強了“動手”能力，為祁連換流站年度檢修和平穩(wěn)運行提供了堅實的保障。
“通過經(jīng)驗豐富的師傅們實地‘手把手’‘面對面’的精準講解，使我們更加具體、形象地了解到換流站設(shè)備的‘五臟六腑’，將理論知識延伸到了實際操作中，對設(shè)備有了更透徹、更全面、更直觀的認識。”參加此次檢修的新員工馬龍說。
祁連換流站檢修工作開展以來，甘肅送變電公司在確保檢修、設(shè)備安全穩(wěn)定的前提下，以提升員工崗位技能為準繩，細化措施、壓實責任、狠抓落實，幫助一線員工解決技能提升等問題，使員工精準掌握各項設(shè)備的檢修知識和技能，激發(fā)大家互相交流的學習熱情。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。近年來，甘肅送變電公司持續(xù)構(gòu)建“大培訓”體系，實現(xiàn)以“全業(yè)務(wù)支撐、全層級推進、全方位培養(yǎng)”的“三全”人才培訓體系，通過管理型、技術(shù)型、技能型和專家型“四個通道”，深化實施“工培一體”“職工講堂”“周培周考”“導師帶徒”等培訓工作，將理論融入實戰(zhàn)，實戰(zhàn)與實訓相結(jié)合，員工親自上手練習各項難點要點，實現(xiàn)了員工在實踐中加快成長成才，切實提升了專業(yè)技能和實操能力，為祁連換流站為期7天的年度檢修奠定了基礎(chǔ)。
祁連換流站年度檢修工作涉及項目多，是一個難得的“練兵”機會。甘肅送變電公司從各類檢修項目與技術(shù)培訓方面入手，以近年新進員工為主體，逐步深入到設(shè)備的構(gòu)造、工作原理、故障的排查與處理，再結(jié)合工作中遇到實際的問題和關(guān)鍵技術(shù)問題為員工授業(yè)解惑。
據(jù)了解，針對各崗位人員，甘肅送變電公司提前收集培訓需求，精心編制檢修培訓計劃，制定培訓內(nèi)容、培訓目標，按照檢修節(jié)點，有計劃開展各項培訓。
“培訓過程中，針對新員工們提出的問題，采取一問一答的方式現(xiàn)場進行解答，使學習收獲轉(zhuǎn)化為工作實效，既保證了檢修質(zhì)量，又提高了員工隊伍的技術(shù)水平。”該公司祁連換流站培訓負責人蘭東介紹說。
檢修開始前，開展理論教學，圍繞檢修規(guī)程、設(shè)備資料、系統(tǒng)圖紙等為職工進行詳實講解，有效提升職工理論知識水平。并通過“傳、幫、帶”的方式對員工從理論知識到現(xiàn)場實踐進行全方位指導，通過現(xiàn)場檢修工作講解設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、工作原理，增強員工對換流站各類設(shè)備構(gòu)造的理解。檢修現(xiàn)場的培訓課堂，切實開闊了操作人員的“眼界”，增強了“動手”能力，為祁連換流站年度檢修和平穩(wěn)運行提供了堅實的保障。
“通過經(jīng)驗豐富的師傅們實地‘手把手’‘面對面’的精準講解，使我們更加具體、形象地了解到換流站設(shè)備的‘五臟六腑’，將理論知識延伸到了實際操作中，對設(shè)備有了更透徹、更全面、更直觀的認識。”參加此次檢修的新員工馬龍說。
祁連換流站檢修工作開展以來，甘肅送變電公司在確保檢修、設(shè)備安全穩(wěn)定的前提下，以提升員工崗位技能為準繩，細化措施、壓實責任、狠抓落實，幫助一線員工解決技能提升等問題，使員工精準掌握各項設(shè)備的檢修知識和技能，激發(fā)大家互相交流的學習熱情。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。近年來，甘肅送變電公司持續(xù)構(gòu)建“大培訓”體系，實現(xiàn)以“全業(yè)務(wù)支撐、全層級推進、全方位培養(yǎng)”的“三全”人才培訓體系，通過管理型、技術(shù)型、技能型和專家型“四個通道”，深化實施“工培一體”“職工講堂”“周培周考”“導師帶徒”等培訓工作，將理論融入實戰(zhàn)，實戰(zhàn)與實訓相結(jié)合，員工親自上手練習各項難點要點，實現(xiàn)了員工在實踐中加快成長成才，切實提升了專業(yè)技能和實操能力，為祁連換流站為期7天的年度檢修奠定了基礎(chǔ)。
